大學生初入職場不能不知的9個勞動法問題

一、我是剛畢業的大學生，公司在我入職時要求我把畢業證放公司保管，我估計是想讓我不能辭職，請問這合法嗎?

答：不合法!《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。本條規定的“其他證件”一般包括下列證件：如居民戶口簿、畢業證、學位證、資格證、專業技能證書、職稱評定證書等證件。用人單位雖說是“保管”，但實際上屬變相扣押?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l規定，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。這里的“有關法律”是指《居民身份證法》第十六條，該條規定，非法扣押他人居民身份證的，由公安機關給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得。

二、公司在我入職時要求我提供擔保人，或要求我交押金，否則就不與我訂勞動合同，公司這樣做合法嗎??

答：不合法。勞動合同法第九條規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。禁止要求勞動者提供擔保，這里的擔保應當理解禁止要求勞動者提供擔保人或提供財產擔保。根據《勞動合同法》第八十四條第二款，用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。在《就業服務和就業管理規定》中也有相關的規定。

三、我是一名畢業的女大學生，公司的勞動合同中規定“三年內不得結婚，不得生子”，否則將予以解雇，合法嗎??

答：違法!《就業促進法》第二十七條第三款規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。即使勞動合同中有類似約定，根據《勞動合同法》第二十六條的規定，因為該條款違反了法律、行政法規的強制性規定，是無效的。

四、我入職后，如果公司不和我簽訂勞動合同怎么辦??

答：《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。否則，根據該法第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。而且根據該法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

五、因公司為我辦理了戶口，入職時，公司要我簽一份承諾書，承諾必須在公司工作三年，中途辭職需賠違約金10萬元，我現在很擔心以后離職是不是就要承擔違約金啊??

答：依據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。因此，用人單位要與你簽訂服務期協議，只有在向你提供了專項培訓費用，對你進行了專業技術培訓時才能約定服務期，否則，即使約定了服務期，一旦發生糾紛，用人單位將因為無法舉證證明其符合條件而被認定該約定也是無效的。 需要注意的是，這里的專業技術培訓不包括上崗和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、崗位培訓，即使是專業技術培訓，但如果培訓經費來源不是專業培訓經費而是《關于企業職工教育經費提取與使用管理的意見》規定的職業培訓經費列支范圍，也不能與你約定服務期。

六、我是剛畢業的大學生，與一公司簽了兩年期的勞動合同，公司規定試用期為6個月?

答：不合法!根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，本案中，公司至多只能與你約定兩個月的試用期。 如果用人單位非得寫上此類條款，可根據實際情況進行判斷，因為，公司這樣約定反而對你有利，為什么呢？根據《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

七、我是剛畢業的大學生，與公司簽訂的勞動合同約定試用期工資每月1500元，試用期滿后3000元，試用期不繳社保，這樣合法嗎?

答：不合法！根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

八、我是剛畢業的大學生，與公司簽訂的勞動合同約定試用期不繳社保，這樣合法嗎??

答：不合法！根據《勞動合同法》第二十六條的規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的或者違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效或者部分無效。按照《社會保險法》的相關規定，用人單位與勞動者均負有依法繳納社會保險費的法定義務，因此，本案中公司以與你簽訂的勞動合同中約定試用期不繳納社保費的規定有違繳納社會保險費的法定義務，是免責自己的法定責任和違反法律強制性規定的行為。因此，該條款是無效的。