實習生不受勞動法約束?“零報酬”合法嗎?

                                      日期: 2019-05-16 18:19:51
                                      瀏覽次數: 11882

                                      實習生不受勞動法約束?“零報酬”合法嗎?

                                      很多HR常疑惑,學生到企業來實習,是否要跟他們簽勞動合同呢?但在校大學生不能和企業簽勞動合同,那么簽實習協議是否具有法律效力呢?零報酬是否合法?試用期對員工的培訓,一旦員工離職,可以要求賠償嗎?等等一系列的問題。

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                                      ? 實習生不受勞動法約束 ?

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                                      實習期解讀:在校大學生還不能和企業簽訂勞動合同,所以實習生的權益不能得到《勞動合同法》的保護。但實習生可以與企業簽訂實習協議。

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                                      實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習,明確雙方權利義務的協議。一份完善的實習協議最好包含以下內容:

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                                      (一)基本信息:包括協議雙方的必要資料,如實習生姓名、證件號碼、聯系地址;單位名稱、單位的法定代表人和聯系地址;(二)報酬;(三)工作內容;(四)意外風險:如果實習生在雇傭活動中,發生人身傷害,特別是造成嚴重后果的傷害,其責任該由哪方來承擔。

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                                      最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規定,默認情況下,雇傭單位要承擔法律責任。而實習生沒有社會保險,因此所帶來的風險相當大。

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                                      ? 實習生“零報酬”合法嗎? ?

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                                      專家解讀:因為在校大學生還不能和企業簽訂勞動合同,所以實習生的權益不能得到《勞動合同法》的保護。目前,國家也沒有專門針對所有實習生的補貼政策。有些地方政府為了鼓勵大學生就業,對企業接收實習生會有一定的補貼,但具體情況需要咨詢當地政府。如果企業和實習生有約定,企業可以不付勞動報酬,不執行當地最低工資標準;實習生加班的勞動報酬支付方式也由企業與實習生約定。

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                                      但實習生可以主動向單位詢問,落實自己在實習期是否有報酬。如果企業提供報酬,實習協議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如,報酬按天計算,來一天給120元,或者按月結算,每月報酬3000元。除此之外,報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長,比如4月工作好,要到5月15日才給報酬。這樣的情況,最好在實習協議中表述明確。常見的支付方式包括現金支付、銀行轉賬支付等。


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