招聘會上面試別再犯這些錯

                                      日期: 2019-05-16 21:15:35
                                      瀏覽次數: 11400

                                      招聘會上,如何贏得招聘官的關注?

                                      用人單位的招聘官們坐在各自展臺后面,冷靜地觀察著過往的求職學生,遇到儀表端莊、手持簡歷、目光堅定、徑直走來的應聘大學生,招聘官會比較關注,也會找機會和對方聊上幾句,類似于初試般問問情況,對目光猶豫不決、神情迷茫的匆匆過客,招聘官一般也不會注意。那么,畢業生如何恰到好處地表現自己,才能贏得招聘官的關注和好感呢?筆者有以下幾點建議。


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                                      準備必不可少

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                                      要想讓自己在招聘會上取得理想的成績,需要事先做好充足的準備。首先,要做好充足的信息準備。畢業生要盡可能通過媒體、校園網絡、人脈等各種渠道,多了解一些參會單位的信息,尤其是自己喜歡的單位和職位,比如:單位的性質、規模、發展、經營、氛圍、招聘職位以及職位的職責、工作內容等。帶著清晰的求職目標和對目標行業的見解、對目標單位的了解以及對應聘職位的理解參加招聘會,可為自己與用人單位的接觸贏得更多的機會和時間。

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                                      其次,還要做好必要的資料準備。筆者常??吹疆厴I生匆忙地進出招聘會,只因自己的簡歷數量不夠、證件照沒帶等原因而忙著到展館外尋找復印和快印。

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                                      塑造職業形象

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                                      當一個應聘者的能力和素質尚未被招聘官了解之前,挺括、樸素的正裝至少能夠給人留下一個初步的好印象,同時也能表現出應聘者對招聘官的尊重和對求職的重視。如今,西服套裝已成為面試大軍約定俗成的服飾。遺憾的是,一些畢業生并沒有對招聘會給予同樣的重視。在招聘會上依然屢見隨意且透著個性的裝束,這與職業的概念難以對應。

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                                      筆者支持招聘會上穿職業裝,但反對購買職業裝時追求品牌,沾染上虛榮的職業裝無法體現它原來具有的職業感。換個角度想一想,當一個在讀大學生穿著名牌西服接受用人單位的考察,而招聘官只是身著普通的西服,試想,這樣的考察會有理想的結果嗎?

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                                      保持投入狀態

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                                      有了充分的準備,塑造好得體的形象,接下來就要注意保持投入的狀態。以積極、自信、從容、自然和有禮的姿態,來面對招聘人員。筆者常??匆娪行┊厴I生在招聘會館外等候了兩小時,進去后匆匆一逛就出來了,問起他們的感受,他們興奮地說:“我們一圈下來投了五十多份簡歷?!笨墒墙Y果會是怎樣,他們一點沒有把握。大學生要善于利用時機向招聘官多了解招聘單位的詳細情況,包括單位的上級主管部門、法人、招聘的崗位和職務、用工形式、工作內容和時間以及福利待遇等等,以便自己對比、甄選。

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                                      每年招聘會上都會看到有家長陪同大學生前來應聘,學生毫無主張,家長在一邊指手畫腳,甚至代替孩子向用人單位咨詢,因而給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。因此,奉勸求職的大學生不要由家長陪同,更不要單純地讓朋友或者家長代投簡歷而自己不到場??傊?,積極、自信、禮貌、主動的應聘者,最容易吸引招聘官的目光。

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