沒有人會反對工作是為了賺取報酬，但是往往“談薪水”成為很多人求職面試時最難開口的一件事，尤其是對初入職場的畢業生而言。因為大家覺得，在寶貴的面試機會中“談薪資”，從某種意義上說，也許給了用人單位一個拒絕你的理由。但在有些面試中，即使你一再避免“談薪水”，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這時如果你還一再推脫，恐怕就會使自己顯得軟弱了。那么，在談薪水問題時，要注意些什么？
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首先，要注意稅前稅后。
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求職者要特別注意的是，用人單位說的月薪通常指稅前收入，而求職者在談及自己的薪資期望值時，通常指到手的收入。這兩者之間有一定的差距，薪酬越高，差距越大。因此在回答薪資期望值時，求職者有必要與面試官講清楚這個期望值是稅前的還是稅后的。
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另外，求職者最好事先學會如何將稅前收入計算為稅后收入。如果面試時還不了解，可以請用人單位的HR幫忙估算，以避免日后產生較大的心理落差。通常來說，只要求職者開出的薪資不是太離譜，用人單位都會作為參考。
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其次，不要“跳價”。
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不少求職者在“談薪水”時會“跳價”。比如：某求職者最初與用人單位接觸時，口頭說了一個薪資期望值；等進入第二輪、第三輪面試后，感到用人單位對自己頗為滿意，于是心里打起了小算盤，想著對方不一定記得自己先前口頭所講的，帶著僥幸心理向對方說出一個更高的薪資期望值。
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其實這會給用人單位留下非常不好的印象，求職者很有可能因此與機會擦肩而過。因為HR通常會在面試中做筆錄。所以如果求職者“跳價”，HR心里非常清楚，會認為求職者把職業當生意來談，過分看重物質。
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筆者提醒正在求職的畢業生們，一定要放平心態，當初談及的薪資期望值一般是自己能夠接受的——因為你不大會開出自己都不能接受的薪資。既然能夠接受，那不妨把眼光放遠一點。進入公司后，用業績向老板證明你的實力和價值，加薪自然指日可待。
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另外，在回答薪資問題的時候，要做好哪些準備呢？
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第一，把薪資期望值放到行業發展的趨勢中考慮。
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求職時，你要考慮你的專業是什么，人才市場對你這類人才的需求有多大；你也要留意一下周圍的人（同學、朋友、和你找同一個工作的人），他們希望拿多少薪水；你更需要了解一下，當下社會，該崗位的薪酬大致有多少。然后，你再結合求職單位的情況，取一個合適的平均值來考慮你的期望薪資。
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第二，不要拘泥于薪資本身。
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在面試中談論薪水問題，不能“就薪水談薪水”，要把握適度、合理的原則。你可以告訴面試官，薪水不是最重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；你也可以告訴公司，你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪資問題提升到另一個高度，有助于你順利找到一份滿意的工作。
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